Quién está protegido en virtud de la Directiva

No solo empleados actuales

El artículo 4 de la Directiva (UE) 2019/1937 protege a un grupo mucho más amplio que "el personal". Cualquiera que haya obtenido información sobre una infracción en un contexto laboral está cubierto, incluidos:

• Trabajadores y funcionarios, en el sentido habitual del derecho laboral.
• Autónomos — un contratista o profesional independiente, no solo alguien en nómina.
• Accionistas, y cualquier persona en un órgano de administración, dirección o supervisión, incluidos los miembros no ejecutivos.
• Voluntarios y personas en prácticas, remuneradas o no.
• Cualquiera que trabaje bajo la supervisión de un contratista, subcontratista o proveedor — una denuncia no tiene por qué venir de alguien que la empresa emplea directamente.

Un canal diseñado bajo la suposición de que solo lo usará "nuestro personal" ya es más estrecho de lo que la ley realmente protege.

Antes de ser contratado, y después de haberse marchado

La protección no se limita a la ventana en la que alguien está efectivamente en nómina. Dos extensiones importan en la práctica:

• Después de que termine la relación. Alguien que obtuvo información sobre una infracción durante un trabajo que ya ha terminado sigue protegido si la denuncia más tarde (art. 4(2)).
• Antes de que haya empezado. Alguien que se enteró de una infracción durante un proceso de selección o negociaciones precontractuales — un candidato que detectó algo durante una entrevista, por ejemplo — está protegido aunque nunca llegara a empezar realmente (art. 4(3)).

Personas relacionadas con el informante, no solo el informante

El artículo 4(4) extiende la misma protección a tres categorías más, porque las represalias contra un informante a menudo recaen sobre las personas de su entorno en lugar de sobre el propio informante:

• Facilitadores — cualquiera que asista a la persona informante en el proceso de denuncia.
• Terceras personas relacionadas con el informante — compañeros o familiares que podrían ser objeto de represalias precisamente por a quién conocen, no por lo que denunciaron.
• Entidades jurídicas propiedad del informante, para las que trabaja, o con las que está relacionado en un contexto laboral.

Las represalias contra cualquiera de estas personas cuentan como represalia en virtud de la Directiva exactamente igual que las represalias contra el propio informante — véase qué se considera represalia para la lista completa de lo que eso cubre.

Por qué esto importa al configurar un canal

Un canal que solo deja entrar a alguien con una dirección de correo corporativa o un inicio de sesión interno estructuralmente no puede recibir una denuncia de un antiguo empleado, un candidato a un puesto, o el personal de un proveedor — todos ellos protegidos por la Directiva exactamente igual que alguien actualmente en nómina. Provoxis no restringe el acceso de ese modo: enviar y hacer seguimiento de una denuncia funciona con un token de referencia del caso, no con una cuenta de la empresa, así que cualquiera de esta lista puede usar el mismo canal que un empleado actual. Véase denuncia anónima frente a identificada, explicado para cómo funciona esto.

Fundamento jurídico

• Art. 4(1), Directiva (UE) 2019/1937 — la lista central: trabajadores, funcionarios, autónomos, accionistas y miembros de órganos de dirección, voluntarios, personas en prácticas, y personal de contratistas, subcontratistas y proveedores.
• Art. 4(2) — la protección que se extiende a una relación laboral ya finalizada.
• Art. 4(3) — la protección que se extiende a la información obtenida durante un proceso de selección o negociaciones precontractuales, antes de que empiece una relación laboral.
• Art. 4(4) — los facilitadores, las terceras personas relacionadas con el informante, y las entidades jurídicas propiedad del informante o para las que trabaja.