Système d'alerte professionnelle pour petites entreprises
Si vous employez 50 personnes ou plus dans l'UE, la directive sur les lanceurs d'alerte s'applique déjà à vous — et les suites de conformité conçues pour des entreprises de 10 000 personnes sont le mauvais outil. Provoxis est à votre échelle : un prix, en autonomie, opérationnel en quelques minutes.
Pourquoi les systèmes d'alerte professionnelle pour grands groupes ne conviennent pas à une petite entreprise
La plupart des plateformes d'alerte du marché ont été conçues pour l'acheteur à l'autre bout de l'échelle — une fonction conformité de groupe gérant des dizaines de filiales, un cycle d'achat pluriannuel, une ligne budgétaire GRC dédiée. Cela se voit dans la façon dont elles sont vendues : un devis plutôt qu'un prix, un projet de mise en œuvre plutôt qu'un formulaire d'inscription, un coût par entité ou par utilisateur qui vous pénalise quand vous grandissez.
Rien de tout cela ne correspond aux besoins réels d'une petite ou moyenne entreprise. Vous n'avez pas besoin d'une plateforme qui gère aussi le reporting ESG, le risque fournisseur et la gestion des politiques — vous avez besoin exactement de ce que la directive (UE) 2019/1937 exige : un canal confidentiel, les délais d'accusé de réception et de retour, un signalement de représailles, et une trace que vous pouvez présenter. Provoxis est conçu pour être exactement cela, rien de plus — un tarif unique et public, une inscription en autonomie, et un canal opérationnel en quelques minutes plutôt qu'un cycle commercial de plusieurs mois.
Le seuil de 50 salariés, en termes simples
L'article 8, paragraphe 3, de la directive fixe la limite à 50 salariés ou plus — au-delà, un canal de signalement interne n'est plus une option. Il s'apprécie par entité juridique, pas au niveau du groupe : une filiale de 60 salariés est concernée même si sa société mère n'en a aucun, et une filiale de 30 salariés n'est pas entraînée au-delà du seuil par une grande société mère.
Les deux échéances de mise en conformité sont déjà passées — le 17 décembre 2021 pour les entreprises de plus de 250 salariés, le 17 décembre 2023 pour la tranche 50-249 — donc si vous dépassez le seuil aujourd'hui, l'obligation s'applique déjà maintenant, pas à partir d'une date future. L'article 8, paragraphe 6, accorde une vraie latitude aux petits employeurs de cette tranche : vous pouvez mutualiser les ressources de réception et d'investigation des signalements, ce qui se rapproche davantage de ce à quoi sert un outil comme Provoxis que d'un service conformité autonome.
La base de connaissances explique comment se calcule l'effectif de 50 salariés — qui compter, à partir de quand le seuil s'applique, et ce que vous risquez si vous le dépassez sans rien faire.
Ce qu'est réellement Provoxis
Provoxis est un système d'alerte professionnelle : un portail de signalement à votre image que vos collaborateurs utilisent pour signaler un problème, et un tableau de bord de gestion des dossiers pour votre équipe — dimensionné et tarifé pour une entreprise comme la vôtre, pas réduit à partir d'une suite pour grands groupes. Voici ce qui est inclus :
Un tarif unique
Pas de frais par utilisateur, pas de modules à ajouter, pas de négociation annuelle. Le même prix que vous ayez 50 ou 250 salariés — le coût ne vous pénalise donc jamais pour votre croissance.
Opérationnel en quelques minutes
Inscrivez-vous, choisissez un sous-domaine, chargez votre logo, invitez vos gestionnaires. Pas de projet de mise en œuvre, pas de consultant, pas de ticket informatique.
Aucun service juridique requis
Le canal est conforme dès le départ — accusé de réception automatique, délais de retour suivis, conservation échelonnée — et une politique prête à l'emploi est fournie.
Rien dont vous n'avez pas besoin
Signalements anonymes, gestion des dossiers, un journal d'audit et un signalement de représailles. Les quatre choses que la directive demande réellement, sans plateforme GRC autour.
De l'inscription et de la configuration jusqu'au dossier résolu, de bout en bout
Image de marque, MFA et configuration de l'équipe, puis un signalement anonyme suivi au fil du tri, d'un signalement de représailles, d'une conservation légale et de l'export du journal d'audit.
Questions des petites équipes
Provoxis est-il vraiment conçu pour une entreprise de notre taille, pas pour un grand groupe ? +
Oui — c'est tout l'objectif de la conception. Un tarif unique que vous ayez 50 ou 250 salariés, une inscription en autonomie plutôt qu'un processus commercial, et uniquement les fonctionnalités que la directive (UE) 2019/1937 exige réellement — sans suite GRC greffée dessus.
Avons-nous besoin d'une équipe conformité pour le faire fonctionner ? +
Non. L'accusé de réception à 7 jours est automatique, le délai de retour à 3 mois est suivi par dossier avec des rappels, et une politique prête à l'emploi est incluse dans votre compte — une seule personne des RH ou des opérations peut faire fonctionner l'ensemble du canal.
Nous ne sommes pas sûrs de dépasser le seuil de 50 salariés — cela s'applique-t-il quand même à nous ? +
Consultez le guide sur le seuil ci-dessus — mieux vaut vérifier que supposer, dans un sens comme dans l'autre, car l'appréciation se fait par entité juridique et quelques secteurs réglementés sont concernés quel que soit leur effectif.
Pouvons-nous remplacer un tableur ou une boîte mail partagée que nous utilisons aujourd'hui ? +
Oui — inscrivez-vous, personnalisez votre portail, invitez vos gestionnaires, et communiquez la nouvelle adresse à vos équipes. Aucune migration n'est nécessaire puisqu'il n'y a pas de système existant à migrer ; la plupart des équipes traitent le premier jour comme une bascule directe.
Commencez aujourd'hui
Un tarif unique de €119 par mois — pas de calcul par utilisateur, pas d'appel commercial, pas de frais d'installation. Inscrivez-vous, personnalisez votre portail, invitez vos gestionnaires, et soyez opérationnel en quelques minutes.