Avez-vous besoin d'un canal de signalement ?

La directive européenne sur les lanceurs d'alerte — directive (UE) 2019/1937 — impose aux entreprises de donner à leurs salariés, et à d'autres personnes travaillant étroitement avec elles, un moyen formel et protégé de signaler les faits répréhensibles rencontrés au travail. Elle existe parce que les personnes témoins de fraudes, de manquements à la sécurité ou d'autres faits graves se taisent le plus souvent, par crainte légitime pour leur emploi si elles parlent — la directive impose donc un véritable canal de signalement interne et interdit toute représaille contre quiconque l'utilise. Voir la directive européenne sur les lanceurs d'alerte, expliquée pour ce qu'elle couvre réellement, qui elle protège, et comment un signalement est censé être traité.

La question de savoir si vous avez besoin d'un canal dépend de votre effectif et de votre implantation. Si vous employez 50 personnes ou plus dans l'UE, la réponse est un oui catégorique — la directive fixe un seuil précis, et vous êtes au-dessus ou en dessous. Si vous êtes une entreprise britannique, il n'existe pas de seuil légal équivalent, mais l'exposition au risque est tout aussi réelle — voir Royaume-Uni vs UE : ce qui est réellement exigé où.

Commencez par le seuil des 50 salariés, expliqué ou Royaume-Uni vs UE : ce qui est réellement exigé où. Consultez les sanctions en cas de non-conformité pour comprendre ce qui est en jeu, et le guide de mise en place pour savoir quoi préparer avant de franchir le seuil.