Kto jest chroniony na podstawie dyrektywy

Nie tylko obecni pracownicy

Artykuł 4 dyrektywy (UE) 2019/1937 chroni znacznie szerszą grupę niż "personel". Obejmuje każdego, kto uzyskał informacje o naruszeniu w kontekście związanym z pracą, w tym:

• Pracowników i urzędników, w zwykłym rozumieniu prawa pracy.
• Osoby samozatrudnione — zleceniobiorcę lub freelancera, nie tylko kogoś na liście płac.
• Akcjonariuszy oraz każdego w organie administracyjnym, zarządzającym lub nadzorczym, w tym członków niewykonawczych.
• Wolontariuszy i stażystów, płatnych lub bezpłatnych.
• Każdego pracującego pod nadzorem wykonawcy, podwykonawcy lub dostawcy — zgłoszenie nie musi pochodzić od kogoś zatrudnianego bezpośrednio przez firmę.

Kanał zaprojektowany przy założeniu, że skorzystają z niego wyłącznie "nasi pracownicy", jest już węższy niż to, co faktycznie chroni prawo.

Zanim zostaniesz zatrudniony, i po tym jak odejdziesz

Ochrona nie ogranicza się do okresu, w którym ktoś faktycznie jest na liście płac. Dwa rozszerzenia mają znaczenie w praktyce:

• Po zakończeniu relacji. Ktoś, kto uzyskał informacje o naruszeniu podczas pracy, która się już zakończyła, nadal jest chroniony, jeśli zgłosi to później (art. 4 ust. 2).
• Zanim relacja się zaczęła. Ktoś, kto dowiedział się o naruszeniu podczas rekrutacji lub negocjacji przedumownych — na przykład kandydat, który zauważył coś podczas rozmowy kwalifikacyjnej — jest chroniony, nawet jeśli faktycznie nigdy nie rozpoczął pracy (art. 4 ust. 3).

Osoby powiązane ze zgłaszającym, nie tylko sam zgłaszający

Artykuł 4 ust. 4 rozszerza tę samą ochronę na jeszcze trzy kategorie, ponieważ działania odwetowe wobec zgłaszającego często trafiają w osoby wokół niego, zamiast bezpośrednio w niego samego:

• Osoby pomagające — każdego, kto pomaga osobie dokonującej zgłoszenia w procesie zgłaszania.
• Osoby trzecie powiązane ze zgłaszającym — współpracowników lub krewnych, którzy mogą stać się celem właśnie z powodu tego, kogo znają, nie z powodu tego, co zgłosili.
• Podmioty prawne, których zgłaszający jest właścicielem, dla których pracuje, lub z którymi jest inaczej powiązany w kontekście związanym z pracą.

Działania odwetowe wobec którejkolwiek z tych kategorii liczą się na podstawie dyrektywy tak samo jak działania odwetowe wobec samego zgłaszającego — zobacz co uznaje się za działania odwetowe po pełną listę tego, co to obejmuje.

Dlaczego to ma znaczenie przy wdrażaniu kanału

Kanał, do którego można się dostać wyłącznie firmowym adresem e-mail lub wewnętrznym logowaniem, strukturalnie nie może przyjąć zgłoszenia od byłego pracownika, kandydata do pracy czy personelu dostawcy — wszystkich, których dyrektywa chroni tak samo jak kogoś obecnie zatrudnionego. Provoxis nie ogranicza dostępu w ten sposób: składanie i śledzenie zgłoszenia działa przez numer referencyjny sprawy, nie przez konto firmowe, więc każdy z tej listy może korzystać z tego samego kanału co obecny pracownik. Zobacz zgłoszenia anonimowe a zidentyfikowane, wyjaśnione po to, jak to działa.

Podstawa prawna

• Art. 4 ust. 1, dyrektywa (UE) 2019/1937 — podstawowa lista: pracownicy, urzędnicy, osoby samozatrudnione, akcjonariusze i członkowie zarządów, wolontariusze, stażyści oraz personel wykonawców, podwykonawców i dostawców.
• Art. 4 ust. 2 — ochrona rozszerzona na relację pracy, która już się zakończyła.
• Art. 4 ust. 3 — ochrona rozszerzona na informacje uzyskane podczas rekrutacji lub negocjacji przedumownych, przed rozpoczęciem relacji pracy.
• Art. 4 ust. 4 — osoby pomagające, osoby trzecie powiązane ze zgłaszającym oraz podmioty prawne, których zgłaszający jest właścicielem lub dla których pracuje.