¿Necesitamos un canal de denuncias?

La Directiva europea sobre denuncias — Directiva (UE) 2019/1937 — obliga a las empresas a dar a sus empleados, y a otras personas que trabajan estrechamente con ellas, una vía formal y protegida para denunciar conductas irregulares con las que se topan en el trabajo. Existe porque quienes son testigos de fraudes, fallos de seguridad u otras infracciones graves suelen callar, con un temor legítimo por su puesto de trabajo si hablan — por eso la Directiva exige un canal interno real para denunciarlas, y prohíbe las represalias contra quien lo utilice. Vea la Directiva europea sobre denuncias, explicada para saber qué cubre realmente, a quién protege y cómo debe tramitarse una denuncia.

Si usted necesita un canal depende de su plantilla y de su ubicación. Si emplea a 50 o más personas en la UE, la respuesta es un sí rotundo: la Directiva establece un umbral claro, y usted está por encima o por debajo. Si es una empresa del Reino Unido, no existe un umbral legal equivalente, pero la exposición al riesgo es igual de real — vea Reino Unido frente a UE: qué se exige realmente y dónde.

Empiece por el umbral de 50 empleados, explicado o Reino Unido frente a UE: qué se exige realmente y dónde. Consulte las sanciones por incumplimiento para saber qué está en juego, y la guía de puesta en marcha para saber qué tener listo antes de superar el umbral.