Abbiamo bisogno di un canale di segnalazione?

La Direttiva UE sul whistleblowing — Direttiva (UE) 2019/1937 — obbliga le aziende a dare ai propri dipendenti, e ad altre persone che lavorano a stretto contatto con loro, un modo formale e protetto per segnalare comportamenti scorretti riscontrati sul lavoro. Esiste perché chi assiste a frodi, carenze di sicurezza o altre violazioni gravi tende a tacere, per un timore comprensibile verso il proprio posto di lavoro se parla — la Direttiva richiede quindi un vero canale interno per segnalarle, e vieta le ritorsioni contro chiunque lo utilizzi. Vedi la Direttiva UE sul whistleblowing, spiegata per cosa copre davvero, chi protegge e come dovrebbe essere gestita una segnalazione.

Se voi avete bisogno di un canale dipende dal numero di dipendenti e dalla sede. Se impiegate 50 o più persone nell'UE, la risposta è un sì netto: la Direttiva fissa una soglia precisa, e la si supera o no. Se siete un'azienda britannica, non esiste una soglia legale equivalente, ma l'esposizione al rischio è comunque reale — vedi UK vs UE: cosa è realmente richiesto e dove.

Iniziate da la soglia dei 50 dipendenti, spiegata oppure UK vs UE: cosa è realmente richiesto e dove. Consultate le sanzioni per la non conformità per capire cosa è in gioco, e la guida all'attivazione per sapere cosa preparare prima di superare la soglia.