Czy potrzebujemy kanału zgłoszeniowego?

Dyrektywa UE o sygnalistach — dyrektywa (UE) 2019/1937 — nakłada na firmy obowiązek zapewnienia pracownikom, a także innym osobom ściśle z nimi współpracującym, formalnego i chronionego sposobu zgłaszania nieprawidłowości, z którymi spotykają się w pracy. Istnieje, ponieważ osoby, które są świadkami oszustw, uchybień w zakresie bezpieczeństwa lub innych poważnych naruszeń, zwykle milczą — z uzasadnionej obawy o swoją pracę, jeśli się odezwą. Dyrektywa wymaga więc rzeczywistego wewnętrznego kanału zgłoszeniowego i czyni nielegalnymi jakiekolwiek działania odwetowe wobec każdego, kto z niego skorzysta. Zobacz dyrektywę UE o sygnalistach, wyjaśnioną, aby dowiedzieć się, co faktycznie obejmuje, kogo chroni i jak powinno przebiegać rozpatrywanie zgłoszenia.

To, czy ty potrzebujesz kanału, zależy od liczby pracowników i siedziby firmy. Jeśli zatrudniasz 50 lub więcej osób w UE, odpowiedź brzmi zdecydowanie tak — dyrektywa wyznacza wyraźny próg, a ty jesteś powyżej niego albo poniżej. Jeśli jesteś firmą z Wielkiej Brytanii, nie ma odpowiedniego progu ustawowego, ale ryzyko jest równie realne — zobacz Wielka Brytania a UE: co naprawdę jest wymagane i gdzie.

Zacznij od progu 50 pracowników, wyjaśnionego lub Wielka Brytania a UE: co naprawdę jest wymagane i gdzie. Zobacz sankcje za brak zgodności, aby dowiedzieć się, co jest stawką, oraz przewodnik po wdrożeniu dotyczącą tego, co przygotować przed przekroczeniem progu.