Brauchen wir eine Hinweisgeberstelle?

Die EU-Hinweisgeberschutzrichtlinie — Richtlinie (EU) 2019/1937 — verpflichtet Unternehmen, ihren Mitarbeitenden und weiteren Personen, die eng mit ihnen zusammenarbeiten, einen formellen, geschützten Weg zu geben, um Fehlverhalten zu melden, das ihnen bei der Arbeit begegnet. Sie existiert, weil Menschen, die Betrug, Sicherheitsmängel oder andere schwerwiegende Verstöße beobachten, häufig schweigen — aus nachvollziehbarer Sorge um ihren Arbeitsplatz, wenn sie sich äußern. Die Richtlinie verlangt deshalb eine echte interne Meldestelle und macht Repressalien gegen jeden, der sie nutzt, illegal. Was die EU-Hinweisgeberschutzrichtlinie, erklärt tatsächlich abdeckt, wen sie schützt und wie eine Meldung behandelt wird, lesen Sie dort.

Ob Sie eine Meldestelle brauchen, hängt von Mitarbeiterzahl und Standort ab. Wenn Sie 50 oder mehr Mitarbeiter in der EU beschäftigen, lautet die Antwort klar: ja — die Richtlinie setzt eine eindeutige Schwelle, und Sie liegen entweder darüber oder darunter. Als britisches Unternehmen gibt es keinen vergleichbaren gesetzlichen Schwellenwert, das Risiko ist aber genauso real — siehe UK vs. EU: Was wo tatsächlich erforderlich ist.

Beginnen Sie mit dem 50-Mitarbeiter-Schwellenwert, erklärt oder UK vs. EU: Was wo tatsächlich erforderlich ist. Sehen Sie sich die Sanktionen bei Nichteinhaltung an, um zu verstehen, was auf dem Spiel steht, sowie den Leitfaden zur Einrichtung für alles, was Sie vor Erreichen der Schwelle bereithalten sollten.